人權政策推行

為善盡企業社會責任，保障全體同仁、客戶及利害關係人之基本人權，鐿鈦科技遵循國際人權公約的核心勞動標準與當地法令規範制訂人權政策，杜絕任何侵犯及違反人權的行為，並使公司內、外部成員均能獲得合理、平等與有尊嚴的對待。

一、營造多元共融的平等職場

·         政策：

o    我們承諾，無論員工的性別、種族、階級、年齡、婚姻、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、容貌、五官、身心障礙等任何差異，都將享有平等的機會與尊嚴。

o    我們將積極消除任何形式的歧視與騷擾，建立一個安全、尊重、平等的職場環境。

·         目標：

o    確保每位員工都能在免於歧視與騷擾的環境。

二、堅決杜絕任何形式的強迫勞動

·         政策：

o    我們堅守尊重員工意願的原則，嚴禁任何形式的強迫或強制勞動。

·         目標：

o    保障員工自由選擇職業的權利，確保所有工作關係都建立在自願的基礎上。

三、嚴格遵守禁用童工的規定

·         政策：

o    我們嚴格遵守當地法規關於最低僱用年齡的限制，絕不僱用童工。

·         目標：

o    確保所有僱用行為都符合法律規範。

四、提供公平合理的薪資與工作條件

·         政策：

o    我們依據法令規定，提供員工具競爭力的薪資與完善的福利條件。

·         目標：

o    確保員工享有公平合理的報酬，以及符合法律規範的工作條件。

五、打造健康安全的優質職場

·         政策：

o    我們致力於建構安全衛生的工作環境，採取有效措施降低職場安全衛生風險。

o    我們致力於促進員工身心健康，鼓勵工作與生活平衡。

·         目標：

o    保障員工的生命安全與身心健康，創造一個安全、健康、平衡的工作環境。

六、建立和諧暢通的勞資溝通管道

·         政策：

o    我們提供多元且開放的溝通管道，鼓勵員工與管理層進行坦誠交流。

o    我們定期召開勞資會議，促進勞資雙方就共同關心的議題進行對話。

o    我們致力於營造良好的勞資關係，有效調解意見差異。

·         目標：

o    建立和諧穩定的勞資關係，確保勞資雙方能夠在互信互利的基礎上共同發展。