人力結構

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人力結構

2025年全公司本公司員工人數共計696人(含子公司)，男女性占比分別為50.29%及49.71%。為了保障及促進身心障礙者就業，進用具有就業能力之身心障礙者，不得低於員工總人數1%並依規定進用重度以上身心障礙者，每進用一人以二人核計，依此本公司進用身心障礙人數為6人(女性2人、男性4人)；2025年共聘用身心障礙員工6人，占全體員工的0.88%；並為7名原住民員工提供「祭儀假」，以尊重其文化與傳統。在招募方面，我們積極鼓勵用人單位聘用二度就業婦女、新住民等族群，促進職場多元文化發展，並提供專業技術培訓，協助員工職涯成長。為落實性別平等的願景，2025年女性主管在所有管理職中的占比為39.64%。

性別	年齡	本國籍人數/占比				非本國籍人數/占比				兼職人員/占比		總計/占比
性別	年齡	台灣地區		海外地區		台灣地區		海外地區		兼職人員/占比		總計/占比
女	30歲以下	34	4.89%	0	0.00%	30	4.31%	0	0.00%	0	0.00%	64	9.20%
	31-50歲	225	32.33%	0	0.00%	15	2.16%	0	0.00%	0	0.00%	240	34.48%
	51歲以上	46	6.61%	0	0.00%	0	0.00%	0	0.00%	0	0.00%	46	6.61%
	合計	305	43.82%	0	0.00%	45	6.47%	0	0.00%	0	0.00%	350	50.29%
男	30歲以下	46	6.61%	0	0.00%	28	4.02%	0	0.00%	1	0.14%	75	10.78%
	31-50歲	192	27.59%	0	0.00%	24	3.45%	1	0.14%	0	0.00%	217	31.18%
	51歲以上	54	7.76%	0	0.00%	0	0.00%	0	0.00%	0	0.00%	54	7.76%
	合計	292	41.95%	0	0.00%	52	7.47%	1	0.14%	1	0.14%	346	49.71%
全公司總計\占比		597	85.78%	0	0.00%	97	13.94%	1	0.14%	1	0.14%	696	100.00%

註1：本國籍為中華民國。

註2：非本國籍人數為美國、菲律賓、越南、印尼、中華人民共和國。

註3：兼職人員為時薪人員。

註4：統計人數包含子公司瑞鈦醫療器材股份有限公司及Aoltec International Inc.。

註5: 上列統計不含外包及派遣人員。

多元族群分布

性別	年齡	身心障礙人數/占比		原住民人數/占比		新住民人數/占比
女	30歲以下	1	0.15%	0	0.00%	1	0.15%
	31-50歲	1	0.15%	3	0.44%	9	1.32%
	51歲以上	0	0.00%	0	0.00%	2	0.29%
	合計	2	0.29%	3	0.44%	12	1.76%
男	30歲以下	0	0.00%	0	0.00%	0	0.00%
	31-50歲	3	0.44%	3	0.44%	0	0.00%
	51歲以上	1	0.15%	1	0.15%	0	0.00%
	合計	4	0.59%	4	0.59%	0	0.00%
全公司總計\占比		6	0.88%	7	1.03%	12	1.76%

註1：統計人數包含子公司瑞鈦醫療器材股份有限公司及Aoltec International Inc.。

註2: 上列統計不含外包及派遣人員。

管理職統計

性別	年齡	基層管理職位人數/占比		中高階管理職位人數/占比		總計/占比
女	30歲以下	0	0.00%	0	0.00%	0	0.00%
	31-50歲	24	21.62%	6	5.41%	30	27.03%
	51歲以上	5	4.50%	9	8.11%	14	12.61%
	合計	29	26.13%	15	13.51%	44	39.64%
男	30歲以下	1	0.90%	0	0.00%	1	0.90%
	31-50歲	26	23.42%	20	18.82%	46	41.44%
	51歲以上	7	6.31%	13	11.71%	20	18.02%
	合計	34	30.63%	33	29.73%	67	60.36%
全公司總計\占比		63	56.76%	48	43.24%	111	100%

註 1：中、高階主管係指經副理級以上主管，其中占比為中、高管理職主管人數 / 所有管理職人數* 100%

註 2：統計人數包含子公司瑞鈦醫療器材股份有限公司及Aoltec International Inc.。

註 3 : 上列統計不含外包及派遣人員。