人力結構

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人力結構

2025年全公司本國籍人數為681人(女性344人、男性337人)、非本國籍人數為97人(女性45人、男性52人)，員工性別佔全公司人數為女性50.51%、男性49.49%。
為了保障及促進身心障礙者就業，進用具有就業能力之身心障礙者，不得低於員工總人數1%並依規定進用重度以上身心障礙者，每進用一人以二人核計，依此本公司進用身心障礙人數為6人(女性2人、男性4人)；響應政府推廣打造多元文化社會之職場就業，原住民人數為7人，女性3人、男性4人；新住民人數為12人。

性別	年齡	雇用人數/全公司占比		新進人員比率	離職人員比率
女	30歲以下	59	8.66%	2.20%	2.64%
	31-50歲	239	35.10%	6.31%	7.05%
	51歲以上	46	6.75%	0.44%	1.32%
	合計	344	50.51%	8.96%	11.01%
男	30歲以下	72	10.57%	3.67%	4.85%
	31-50歲	211	30.98%	5.29%	6.02%
	51歲以上	54	7.93%	0.73%	0.59%
	合計	337	49.49%	9.69%	11.45%
總計		681	100.00%	18.65%	22.47%

註：人數計算日為2025/12/31。全公司占比為各項目佔全公司總人數之比率。

性別	年齡	身心障礙人數/占比		原住民人數/占比		新住民人數/占比
女	30歲以下	1	0.15%	0	0.00%	1	0.15%
	31-50歲	1	0.15%	3	0.44%	9	1.32%
	51歲以上	0	0.00%	0	0.00%	2	0.29%
	合計	2	0.29%	3	0.44%	12	1.76%
男	30歲以下	0	0.00%	0	0.00%	0	0.00%
	31-50歲	3	0.44%	3	0.44%	0	0.00%
	51歲以上	1	0.15%	1	0.15%	0	0.00%
	合計	4	0.59%	4	0.59%	0	0.00%
全公司總計\占比		6	0.88%	7	1.03%	12	1.76%

管理職及性別分布
2025年基層管理職位人數為62人(女性29人、男性33人)，中、高階管理職位人數為46人(女性15人、男性31人)。

性別	年齡	基層管理職位人數/占比		中、高階管理職位人數/占比
女	30歲以下	0	0.00%	0	0.00%
	31-50歲	24	22.22%	6	5.56%
	51歲以上	5	4.63%	9	8.33%
	合計	29	26.85%	15	13.89%
男	30歲以下	1	0.93%	0	0.00%
	31-50歲	25	23.15%	18	16.67%
	51歲以上	7	6.84%	13	12.04%
	合計	33	30.56%	31	28.70%
全公司管理職總計		62	57.41%	46	42.59%

註：中、高階主管係指經副理級以上主管，其中占比為中、高管理職主管人數/全公司管理職人數* 100%。