員工福利與酬勞

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員工福利與酬勞

福利措施	項目
獎勵	事業處分紅(每半年依營運結算有盈餘才發放)、年終獎金(每年依公司營運狀況)、特殊貢獻獎金、提案改善獎勵金
禮金	中秋禮金(券)、生日禮金(券)、勞動禮金(券)
休假	週休二日、特休、陪產檢及陪產假、家庭照顧假、女性同仁生理假、產檢假、給薪志工假
保障	勞保、健保、勞退提撥金、員工持股信託
團康	年終尾牙、部門聚餐、員工旅遊、聖誕節活動
成長	員工在職教育訓練、語文訓練課程、自我發展學習、員工職涯發展規劃、各式主題講座
補助	員工制服 (現場人員)、結婚禮金、生育津貼、傷病住院補助、喪葬奠儀、新居落成
健康	每年免費員工身體健康檢查、每月職醫臨廠諮詢服務、專職護士健康諮詢
公司設施	哺乳室、圖書室、員工免費汽機車停車場、員工休息室、員工餐廳(提供免費新鮮健康餐飲)、婦幼停車格(中科后里廠)。
員工社團	志工隊、桌球社、樂智棋藝社、電影社、羽球社、撞球社(編列固定預算供社團運作)
其他	特約商店折扣優惠

退休制度

本公司退休制度依「勞動基準法」及「勞工退休金條例」辦理以保障員工請領之權利。

勞動基準法(舊制)：

1. 退休資格申請：

服務本公司滿15年以上且年滿 55 歲者、或服務滿 25 年以上、或工作10年以上年滿 60 歲者，得自請退休。

2. 退休金給付標準：

每位退休之員工按其服務年資，每滿一年給兩個基數，但超過十五年之服務年資，每滿一年給與一個基數，不足年的年資，若未滿半年者以半年計，滿半年者則以一年計算。最高總數以四十五個基數為限，員工退休金基數之標準，為核准退休時一個月平均薪資計，平均薪資之計算係指員工每月支領之經常性給付（臨時支領之補助津貼等不包括在內）。惟依勞動基準法第五十四條因執行職務致符合強制退之員工，依前述規定加給百分之二十。

3. 退休準備金之提撥：

依勞工每月薪資總額2%，按月提撥勞工退休準備金，存入勞工退休準備金監督委員會於台灣銀行之專戶，並不得作為讓與、扣押、抵銷或擔保之標的。

勞工退休金條例(新制)：

1.員工退休金一律採確定提撥制，其退休金之給付依月提繳工資分級表，由公司按月以不低於每月工資百分之六提繳退休金，提撥於勞工退休金個人專戶
2.員工亦可以依照個人意願，在其每月工資6%的範圍內自願提繳退休金。

鐿鈦科技的薪資結構依據職位高低、工作屬性及替代性難易度進行市場薪資定位，確保薪資待遇與勞動條件100%符合當地勞動法令。新進人員的薪資則依公司核薪管理規定核定，以維持薪酬體系的公平性與市場競爭力。

基層人員標準薪資與營運所在地(台灣)基本工資比較表

薪酬平等指標	差距（％）
男女薪資「平均數」的差距	0.25
男女薪資「中位數」的差距	0.27
男女「變動獎金平均數」的差距	0.30
男女「變動獎金中位數」的差距	0.35

註：上列統計不包含子公司、外包及派遣人數。

各階層薪酬男女比例

分類	薪資比率	薪酬比率
高階主管(不含經理人)	0.97	1.26
中階主管	1.04	0.97
中高階以外員工	1.19	1.20

註1：高階主管指協理職以上主管；中階主管指經理、副理、課長職。

註2：薪資比率=男性平均薪資/女性平均薪資。

註3：薪酬比率=男性平均薪酬/女性平均薪酬。

員工持股信託制度執行情形
為落實員工共享經營成果及強化員工與企業長期發展之連結，作為公司人力資本管理及公司治理措施之一。截至2025年底員工持股信託制度實施已屆滿一年，符合參與資格之員工共計487人，其中，實際參與入會人數為284人，員工參與率為58.32%。顯示多數員工對公司長期經營理念及制度設計具高度認同。整體而言，制度推動情形尚屬穩定，並已發揮員工長期激勵及提升向心力之效果。