2015年榮獲台中市勞工局頒發『卓越企業.幸福勞動.樂活職場一星獎』的肯定,
我們全力打造健康、舒適、安全、友善的工作環境
鐿鈦科技推動ISO45001職業安全衛生管理系統並取得第三方驗證。

1.職業安全衛生教育訓練
依法辦理新進人員與在職人員之安全衛生教育訓練課程,針對特殊作業人員亦依法安排受訓取得相關合格認證,並依法定期限進修換證,以提升人員安全衛生知識。
2.工作環境與作業危害風險評估
各部門辨識工作環境及作業活動過程可能出現的危害,實施各項風險評估,確保這些危害對人員的風險已受到處理與管控,並控制在可接受的程度,防止職業災害發生。
3.實施機台設備自動檢查
實施現場之機台、設備、人員作業操作等各製程作業危害鑑別與風險評估,對於潛在危害進行工程改善 並列為管理方案作控管,降低危害風險,確保人員工作安全,並依日、週、月、季、年實施自動檢查,以確保機械設備操作安全。
4.消防緊急應變演練
每年定期對員工宣導環安觀念及施行員工消防訓練,每半年安排消防實地演練,提升員工危機避難能力。
5.辦理健康檢查
每年實施員工免費年度健康檢查,包含特別危害健康作業人員每年進行特殊健康檢查,針對檢查異常者 進行衛教管理。鐿鈦科技聘請職業醫學科專科醫師每月臨廠提供醫療諮詢,辨識與評估工作場所環境及 作業之危害,並推動人因工程預防及改善,確保員工身體健康。
● 設置醫務室、哺集乳室與母性關懷。
● 不定期舉辦健康紓壓、減重、戒菸、預防人因危害等活動。
● 定期舉辦醫療保健課程,並由護理師及臨廠醫師提供健康管理諮詢。
● 定期舉辦緊急危難事件之訓練與演練
● 聘請外部專業機構指導員工急救技能、實地演練。
6.職場宣導
在職場安全保護措施中,本公司組成職場暴力預防小組,嚴禁職場暴力及性騷擾行為之發生,除在全廠公告欄張貼文宣外,不定期透過防治信件宣導讓員工瞭解及避免事件之發生。
於職場多元化及性別平等制度及職場安全保護措施推動下,營造友善的職場環境。
廠內提每位妊娠期間之員工母性關懷活動,並依循法令給予產檢假7日及配偶妊娠期之陪產檢假及陪產假7日,薪資照給。
本公司鼓勵育有三歲以下子女員工申請育嬰留職停薪,2024年實際申請育嬰留職停薪員工為13人(女性 10 人、男性3人),而員工可申請育嬰留職停薪為1年以上,實際復職人數為7人(女性5人、男性2人),復職率為86%,上一年度育嬰留職停薪復職滿一年人數為5人(女性 4 人、男性1人),留任率56%。
項目 |
性別 |
2024 |
2023 |
2022 |
育嬰留職停薪 |
女性 |
10 |
14 |
12 |
男性 |
3 |
5 |
4 |
|
合計 |
13 |
19 |
16 |
|
育嬰留職停薪 |
女性 |
7 |
7 |
8 |
男性 |
2 |
5 |
1 |
|
合計 |
9 |
12 |
9 |
|
育嬰留職停薪 |
女性 |
5 |
6 |
8 |
男性 |
2 |
3 |
1 |
|
合計 |
7 |
9 |
9 |
|
育嬰留職停薪 |
女性 |
71% |
86% |
100% |
男性 |
100% |
60% |
100% |
|
合計 |
86% |
73% |
100% |
|
上一年度育嬰留職停薪 復職滿一年 |
女性 |
4 |
7 |
3 |
女性留任率占比 |
67% |
88% |
100% |
|
男性 |
1 |
1 |
1 |
|
男性留任率占比 |
33% |
100% |
100% |
|
合計 |
5 |
8 |
4 |
|
合計留任率占比 |
56% |
94% |
100% |