員工關懷

鐿鈦科技全力打造健康舒適的工作環境，2015年榮獲台中市勞工局頒發『卓越企業．幸福勞動．樂活職場一星獎』的肯定，未來我們將持續努力經營一個更友善的工作環境。

鐿鈦科技推動ISO14001環境管理系統與ISO45001職業安全衛生管理系統並取得第三方驗證， 提供員工更友善與安全健康舒適的工作環境。

1.職業安全衛生教育訓練
依法辦理新進人員與在職人員之安全衛生教育訓練課程，針對特殊作業人員亦依法安排受訓取得相關合格認證，並依法定期限進修換證，以提升人員安全衛生知識。

2.工作環境與作業危害風險評估
各部門辨識工作環境及作業活動過程可能出現的危害，實施各項風險評估，確保這些危害對人員的風險已受到處理與管控，並控制在可接受的程度，防止職業災害發生。

3.實施機台設備自動檢查
實施現場之機台、設備、人員作業操作等各製程作業危害鑑別與風險評估，對於潛在危害進行工程改善 並列為管理方案作控管，降低危害風險，確保人員工作安全，並依日、週、月、季、年實施自動檢查，以確保機械設備操作安全。

4.消防緊急應變演練
每年定期對員工宣導環安觀念及施行員工消防訓練，每半年安排消防實地演練，提升員工危機避難能力。

5.辦理健康檢查
每年實施員工免費年度健康檢查，包含特別危害健康作業人員每年進行特殊健康檢查，針對檢查異常者 進行衛教管理。鐿鈦科技聘請職業醫學科專科醫師每月臨廠提供醫療諮詢，辨識與評估工作場所環境及 作業之危害，並推動人因工程預防及改善，確保員工身體健康。

*設置醫務室、哺集乳室與母性關懷。

*舉辦健康減重蔬食享瘦講座，提供減重獎勵。

*舉辦戒菸健康講座，提供戒菸獎勵。

*定期舉辦醫療保健課程、身心靈舒壓講座，並由護理師及臨廠醫師提供健康管理諮詢。

*定期舉辦緊急危難事件之訓練與演練，並聘請外部專業機構指導員工急救技能、實地演練。

本公司之公司章程明訂公司如有獲利，應提撥不低於１％為員工酬勞，由董事會決議以股票或現金分派發放，其發放對象包含符合一定條件之從屬公司員工。

鐿鈦科技建立開放式的溝通管道，重視與員工間的對話，為可即時關心及獲得員工回饋，提供多種管道。全體員工可透過公司入口網站、員工討論園地 / 公佈欄、勞資會議(每季召開一次)、意見箱及各類員工申訴機制等管道等。
鐿鈦科技所有員工皆可利用公司信箱或董事長室意見箱直接與管理高層表述意見，不論具名或匿名反應，過程中皆以保密、公正原則協助同仁，董事長定期讀取所有意見、批示回覆，設有專人定期追蹤每封意見書之後續處理，並將結果公告於公布欄，具體落實意見箱功能，於年終尾牙董事長也會親自，從具名提案者名單摸彩抽出幸運者贈送禮金表揚。

    ●   獎金福利：紅利(依公司獲利狀況提供)、年終獎金(依公司獲利狀況提供)、中秋禮金(券)、生日禮金(券)、勞動禮金(券)

    ●   休假福利：週休二日、特休、男性陪產假、家庭照顧假、女性同仁生理假、產檢假

    ●   保險福利：勞保、健保、員工團保、勞退提撥金、出差旅平險    

    ●   休閒福利：國內旅遊、部門聚餐、特約商店折扣

    ●   成長福利：員工在職教育訓練 (內部訓練、外部訓練)、語文訓練課程、自我發展學習、員工職涯發展規劃、各式主題講座

    ●   輔助福利：員工制服 (現場人員)、婚喪喜慶、生育津貼、傷病住院補助

    ●   員工社團：桌球社、棋藝社、籃球社、電影社、志工隊、撞球社、羽球

    ●   健康福利：每年免費員工身體健康檢查、主管職依職等提供額外健檢補助

    ●   公司設施：哺乳室、圖書閱覽室、員工免費汽機車停車場、員工休息室、員工餐廳

本公司退休制度依「勞動基準法」及「勞工退休金條例」辦理以保障員工請領之權利。
勞動基準法(舊制)：

1. 退休資格申請：

服務本公司滿15年以上且年滿 55 歲者、或服務滿 25 年以上、或工作10年以上年滿 60 歲者，得自請退休。

2. 退休金給付標準：

每位退休之員工按其服務年資，每滿一年給兩個基數，但超過十五年之服務年資，每滿一年給與一個基數，不足年的年資，若未滿半年者以半年計，滿半年者則以一年計算。最高總數以四十五個基數為限，員工退休金基數之標準，為核准退休時一個月平均薪資計，平均薪資之計算係指員工每月支領之經常性給付（臨時支領之補助津貼等不包括在內）。惟依勞動基準法第五十四條因執行職務致符合強制退之員工，依前述規定加給百分之二十。

3. 退休準備金之提撥：

依勞工每月薪資總額2%，按月提撥勞工退休準備金，存入勞工退休準備金監督委員會於台灣銀行之專戶，並不得作為讓與、扣押、抵銷或擔保之標的。

勞工退休金條例(新制)：

1. 員工退休金一律採確定提撥制，其退休金之給付依月提繳工資分級表，由公司按月以不低於每月工資百分之六提繳退休金，提撥於勞工退休金個人專戶。

2. 員工亦可以依照個人意願，在其每月工資6%的範圍內自願提繳退休金。

公司永續經營仰賴長期的人才適性學習與發展，員工的成長與培育向來是鐿鈦科技最重要的議題。
公司依願景使命、策略目標、品質政策等，建置訓練體系，並針對不同職務、職級的同仁，透過系統化課程安排能適性發展。

訓練體系
核心訓練	管理訓練	專業訓練	自我發展
●企業文化、規章制度 ●職業安全衛生 ●6S管理活動 ●內部控管訓練 ●企業社會責任訓練	●領導統御訓練 ●部屬培育訓練 ●溝通協調訓練	●品質系統訓練 ●各功能別訓練	●讀書會 ●在職進修 ●線上課程 ●健康促進講座

員工為鐿鈦最重要的資產，秉持著「利潤共享」、「尊重人權」的理念，致力於創造幸福企業、友善職場為主要目標持續努力。鐿鈦在職場多元化及性別平等制度推動下，落實勞動力多元化、薪酬與升遷機會的公平性，不因性別、種族、年齡、婚姻、政治傾向、宗教信仰等而有差別待遇及任何其他狀況而遭受歧視、騷擾等。期許同仁在友善的職場環境下，發揮所長與鐿鈦共同達成永續經營與價值創造。

2023年底員工皆以正職聘雇，員工的性別比例為男性49%、女性51%，充分反映了我們在聘用過程中的性別平等政策。在管理職務上，性別佔比為男性8%、女性6%，這進一步證明了我們在推動性別平等方面所做的努力。鐿鈦科技的員工年齡結構顯示出我們擁有一支年輕且充滿活力的團隊，其中30至50歲年齡的員工佔90%。
鐿鈦科技聘雇人員多元化，除保障身心障礙員工權利，有符合工作職位需求之身心障礙人士優先錄用外，也鼓勵用人單位支持原住民及新住民人員僱用。於2023年聘用身心障礙員工共6位、原住民員工6位、新住民員工7位，力求提供多元和公平的工作環境，讓員工能安心發揮專長。

性別	年齡	僱用人數	新進率	離職率
女	30歲以下	102	5%	3%
	31-50歲	256	4%	4%
	51歲以上	38	0%	0%
	合計	396	9%	6%
男	30歲以下	129	8%	7%
	31-50歲	212	6%	8%
	51歲以上	41	1%	1%
	合計	382	14%	15%
總計		778	24%	21%

性別	年齡	管理職/占比		專業職/占比		基層人員/占比		人數/總人數占比
女	30歲以下	0	0%	36	5%	66	8%	102	13%
	31-50歲	32	4%	105	13%	119	15%	256	33%
	51歲以上	12	2%	7	1%	19	2%	38	5%
	合計	44	6%	148	19%	204	26%	396	51%
男	30歲以下	2	0%	34	4%	93	12%	129	17%
	31-50歲	41	5%	93	12%	78	10%	212	27%
	51歲以上	19	2%	17	2%	5	1%	41	5%
	合計	62	8%	144	19%	176	23%	382	49%
總人數		106	14%	292	38%	380	49%	778	100%

*占比表各項目佔全公司總人數比率。

本公司設有「薪資報酬委員會」，讓薪酬制度更透明公平化，以維護股東的權益。公司管理上，提供員工具競爭力的薪酬，用透明平等的薪資政策，將企業營運績效與員工共享。薪資核定以職務、學經歷、專長等提供相對應之薪資待遇。

薪酬平等指標	差距（％）
男女薪資「平均數」的差距	0.32
男女薪資「中位數」的差距	0.23
男女「變動獎金平均數」的差距	0.46
男女「變動獎金中位數」的差距	0.29

於職場多元化及性別平等制度及職場安全保護措施推動下，營造友善的職場環境。廠內提每位妊娠期間之員工母性關懷活動，並依循法令給予產檢假7日及配偶妊娠期之陪產檢假及陪產假7日，薪資照給。本公司鼓勵育有三歲以下子女員工申請育嬰留職停薪，2023年實際申請育嬰留職停薪員工為19人(女性 14 人、男性5人)，而員工可申請育嬰留職停薪為1年以上，實際復職人數為9人(女性6人、男性3人)，復職率為73%，上一年度育嬰留職停薪復職滿一年人數為8人(女性 7 人、男性1人)，留任率94%。

在職場安全保護措施中，本公司組成職場暴力預防小組，嚴禁職場暴力及性騷擾行為之發生，除在全廠公告欄張貼文宣外，不定期透過防治信件宣導讓員工瞭解及避免事件之發生。本公司訂定「永續發展實務守則」，截至目前為止，鐿鈦並無任何性別、種族歧視案件或是違反人權之情事。

鐿鈦科技鼓勵員工成立社團，使志趣相投者得以呼朋引伴，增進同事情誼與推廣正當休閒活動；已陸續成立之社團包括：志工隊、桌球社、樂智棋藝社、電影社、活力籃球社、羽球社、撞球社等多元性社團，讓員工們下班後互相切搓交流與成長。

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