員工關懷




鐿鈦科技
全力打造健康舒適的工作環境,
2015年榮獲台中市勞工局頒發『卓越企業.幸福勞動.樂活職場一星獎』的肯定,未來我們將持續努力經營一個更友善的工作環境。

 提供安全衛生舒適的工作環境

        鐿鈦科技提供員工安全健康舒適的工作環境,除廠區取得ISO14001環境管理系統

  OHSAS18001職業安全衛生管理系統之第三方認證外,也陸續取得健康職場認證。

安全與衛生管理重要推動事項:

1.依法辦理新進人員與在職人員之安全衛生教育訓練課程,針對特殊作業人員亦依法取得相關合格認證,
   並依法定期限進修換證,以提升人員之安全衛生知識,防止職業災害發生。

2.實施現場之機台、設備、人員作業操作等各製程作業危害鑑別與風險評估,對於潛在危害進行工程改善
   並列為管理方案作控管,降低危害風險,確保人員工作安全,並依日、週、月、季、年實施自動檢查,
   以確保機械設備操作安全。 

3.每年定期對員工宣導環安觀念及施行員工消防訓練,每季定期安排消防實地演練。

4.每年實施員工免費年度健康檢查,包含特別危害健康作業人員每年進行特殊健康檢查,針對檢查異常者
   進行衛教管理。鐿鈦科技
聘請職業醫學科專科醫師每月臨廠提供醫療諮詢,辨識與評估工作場所環境及
   作業之危害,提供員工安全且健康的工作環境。

    ● 每年舉辦健康減重蔬食享瘦講座,提供減重獎勵。

    ● 每年舉辦戒菸健康講座,提供戒菸獎勵

    ● 每年定期舉辦醫療保健課程、身心靈舒壓講座,並由護理師及臨廠醫師提供健康管理諮詢。

    ● 每年定期舉辦緊急事件之訓練與演練,並聘請外部專業機構指導員工急救技能、實地演練。


取得OHSAS18001證書

                     

取得健康職場認證之健康促進標章
                        



健康蔬食減重班



情緒紓壓管理課程



健康戒菸班



消防安全教育訓練及演練





重視人權

       人員聘僱符合當地最低年齡之法律和規定,不僱用童工。

       提供員工符合甚至優於當地法令所要求之最低限度之工資與福利。

       禁止員工基於種族、膚色、年齡、性別、性取向、宗教、殘疾或政治傾向之歧視,
  人人皆有權享受平等保護,不受任何歧視。    

       禁止員工遭受騷擾、身體虐待或威脅。

       確保整體僱用條件都是自願,沒有強迫或非自願之勞工。

       設有董事長意見箱給員工反應意見或看法,作為改善公司運作之參考依據。




溝通平台

鐿鈦科技不只重視公司與員工之間的關係,更把範圍拓展到員工之間的交流,為推展關心同仁業務並加強維繫員工關係故提供多方的溝通管道,讓勞資雙方的意見、同仁間的交流,在不同的場合與情況得到充分的溝通與協調,入口網站、員工討論園地 / 公佈欄、勞資會議(每季召開一次)、意見箱及各類員工申訴機制等管道,2016年並無經由正式申訴機制立案、處理和解決的勞工及人權問題申訴案件。
  鐿鈦科技
所有員工皆可利用公司信箱或董事長室意見箱直接與管理高層表述意見,不論具名或匿名反應,過程中皆以保密、公正原則協助同仁,董事長定期讀取所有意見、批示回覆,設有專人定期追蹤每封意見書之後續處理,並將結果公告於公布欄,具體落實意見箱功能,為獎勵提案改善者,董事長親自於每年年終尾牙宴,從具名提案者名單摸彩抽出幸運者贈送禮金表揚。




福利制度

       獎金福利:季獎金、年終獎金、中秋禮金(卷)、生日禮金(卷)、勞動禮金(卷)

       休假福利:週休二日、特休、陪產假、家庭照顧假、女性同仁生理假、產檢假

       保險福利:勞保、健保、員工團保、勞退提撥金    

       休閒福利:國內旅遊、社團活動、 特約商店折扣

       成長福利:員工在職教育訓練 (內部訓練、外部訓練)、語文訓練課程、順暢的升遷管道

       輔助福利:員工制服 (現場人員)、婚喪喜慶、生育津貼

       餐飲福利:免費員工餐廳、年終尾牙、部門聚餐

       健康福利:每年免費員工身體健康檢查

       公司設備:哺乳室、圖書閱覽室、員工停車場、員工休息室




退休制度

(1)選擇舊制者,依勞基法退休規定公司按月提撥至勞工退休準備金專戶存儲,符合其退休資格
a.服務本公司滿十五年以上且年滿 55 歲者、或服務鐿鈦科技滿 25 年、或工作十年以上年滿 60 歲者,得自請退休。
b.員工若年滿 65 歲者,或心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者,得強制退休。
每位退休之員工按其服務年資,每滿一年給兩個基數,但超過十五年之服務年資,每滿一年給與一個基數,不足一年的年資,若未滿半年者以半年計,滿半年者則以一年計算。最高總數以四十五個基數為限,員工退休金基數之標準,為核准退休時一個月平均薪資計,平均薪資之計算係指員工每月支領之經常性給付(臨時支領之補助津貼等不包括在內)。強制退休之勞工,其心神喪失或身體殘廢係因執行職務所致者,依前款規定加給百分之二十。

       (2)依民國九十四年七月一日實施之勞工退休金條例(以下簡稱新制)辦理,員工退休金一律採確定提撥制,其退休金之給付依月提繳工資分級表,由公司按月以不低於每月工資百分之六提繳退休金,儲存於勞工退休金個人專戶




學習與發展

    企業永續經營仰賴長期的人才適性學習與發展,員工的成長與培育向來是鐿鈦科技最重
 要的議
題。我們依照員工各別專業職能需求,設計訓練地圖。
新進同仁從報到日開始,
 幫助其熟悉環
境,瞭解經營方向與理念,針對直接人員和間接人員,給予不同內容的新
 人訓練;之後,針對
不同職務和職級,安排系統化的學習發展。年度的營運策略及文化
 ,則依照不同職級之工作要
點,以課程研討的方式進行傳達,包含策略共識研習營、創
 新提案改善課程以及內部講師培訓
課程等 
                     

 



員工社團活動

         鐿鈦科技鼓勵並贊助員工成立社團,使志趣相投者得以呼朋引伴,增進同事情誼與推廣正當休閒活動;已陸續成立之社團包括:志工隊、羽球社、桌球社樂智棋藝社、創意電影社、快樂讀書會、活力藍球社、美體社、磨啡人生等多元性社團,讓員工們下班後互相切搓交流與成長。

美體社



讀書會



棋藝社






加入我們 

歡迎各位先進加入鐿鈦大家庭




活動花絮


        



 員工乳室
  


員工餐廳


   
員工旅遊



25週年慶運動會



聖誕節活動



尾牙花絮