打造幸福安全職場

2015年榮獲台中市勞工局頒發『卓越企業．幸福勞動．樂活職場一星獎』的肯定，
我們全力打造健康、舒適、安全、友善的工作環境

鐿鈦科技推動ISO45001職業安全衛生管理系統並取得第三方驗證。

1.職業安全衛生教育訓練

依法辦理新進人員與在職人員之安全衛生教育訓練課程，針對特殊作業人員亦依法安排受訓取得相關合格認證，並依法定期限進修換證，以提升人員安全衛生知識。

2.工作環境與作業危害風險評估

本公司依據ISO 45001 職業安全衛生管理系統之「危害辨識與風險評估管理程序」，針對各項作業活動、工作場所及相關設施（包含承攬商作業），系統性地進行潛在危害之辨識與風險評估，並至少每年定期實施檢討。
經評估具顯著風險之項目，將納入「風險與機會行動規劃」及「環安衛目標、標的及方案管理程序」中加以管控，依危害控制階層原則採取適當之消除、替代、工程控制、行政管理及個人防護措施，以降低風險至可接受範圍。
透過持續追蹤、檢討與改善相關管控成效，確保職業安全衛生管理系統之有效運作，提升整體職業安全衛生績效，並以預防職業災害、追求零災害之工作環境為最終目標。 

3.實施機台設備自動檢查

實施現場之機台、設備、人員作業操作等各製程作業危害鑑別與風險評估，對於潛在危害進行工程改善 並列為管理方案作控管，降低危害風險，確保人員工作安全，並依日、週、月、季、年實施自動檢查，以確保機械設備操作安全。

4.消防緊急應變演練

每年定期對員工宣導環安觀念及施行員工消防訓練，每半年安排消防實地演練，提升員工危機避難能力。

5.辦理健康檢查

每年實施員工免費年度健康檢查，包含特別危害健康作業人員每年進行特殊健康檢查，針對檢查異常者 進行衛教管理。鐿鈦科技聘請職業醫學科專科醫師每月臨廠提供醫療諮詢，辨識與評估工作場所環境及 作業之危害，並推動人因工程預防及改善，確保員工身體健康。

● 設置醫務室、哺集乳室與母性關懷。

● 不定期舉辦健康紓壓、減重、戒菸、預防人因危害等活動。

● 定期舉辦醫療保健課程，並由護理師及臨廠醫師提供健康管理諮詢。

● 定期舉辦緊急危難事件之訓練與演練

● 聘請外部專業機構指導員工急救技能、實地演練。

6.職場宣導

在職場安全保護措施中，本公司組成職場暴力預防小組，嚴禁職場暴力及性騷擾行為之發生，除在全廠公告欄張貼文宣外，不定期透過防治信件宣導讓員工瞭解及避免事件之發生。

於職場多元化及性別平等制度及職場安全保護措施推動下，營造友善的職場環境。
廠內提每位妊娠期間之員工母性關懷活動，並依循法令給予產檢假7日及配偶妊娠期之陪產檢假及陪產假7日，薪資照給。
本公司鼓勵育有三歲以下子女員工申請育嬰留職停薪，本公司鼓勵育有三歲以下子女員工申請育嬰留職停薪，今年度實際申請育嬰留職停薪員工為12人(女性 10 人、男性2人)，員工實際復職人數為4人(女性4人、男性0人)，復職率為33%，上一年度育嬰留職停薪復職滿一年人數為6人(女性 4 人、男性2人)，留任率86%。